Как известно, работодатели с небольшой охотой берут на работу инвалидов, поскольку работник-инвалид является лицом с нарушением здоровья и стойкими расстройствами функций организма. Помимо того, что он имеет ограничения, если такой работник не отказался от индивидуальной программы реабилитации (ИПР), то для создания условий его работы необходимо еще выполнить все требования, записанные в ИПР.
Действия работодателя при приеме работника-инвалида
Первым делом при приеме инвалида на работу работодатель обязан проверить у него наличие справки об инвалидности и ИПР. Если таковые имеются, то необходимо убедиться в наличии на них подписей руководителя бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) и соответствующей печати. После этого работодатель должен сделать копии с данных справок и прикрепить их к личному делу работника-инвалида.
ИПР является важным документом, который может иметься у инвалида, а может и нет. Дело в том, что согласно ст. 11 закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» он имеет право частично или полностью отказаться от реабилитационных мероприятий. В этом случае работодатель не несет никакой ответственности за исполнение данной программы, и инвалид уже не сможет требовать компенсацию в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставление которых имеет бесплатный характер.
Если же ИПР имеется, то человек с ограниченными возможностями имеет право рассчитывать на создание ему всех условий для труда, которые там прописаны. Кроме этого, работодатель обязан делать отметку о выполнении/невыполнении конкретных реабилитационных мероприятий.
Классификации трудоспособности и законное увольнение работника-инвалида
При установлении комплексного состояния организма, которым занимается МСЭ, также за один из критериев берется способность гражданина к трудовой деятельности. Если говорить точнее, то эксперты устанавливают возможность к осуществлению трудовой деятельности согласно ее требованиям, объему, качеству и условиям выполнения. В общем, способность к трудовой деятельности подразделяют на 4 степени:
- К 1-й степени относятся незначительные нарушения, т.е. инвалид может выполнять работу в обычных условиях, но при снижении квалификации, тяжести, напряженности и объема работы. Первая степень обычно назначается при III-й группе инвалидности;
- 2-я степень – это умеренные нарушения. В данном случае для работы должны быть созданы спецусловия труда при помощи специальных техсредств и/или других лиц. Вторая степень обычно назначается при II-й группе инвалидности;
- 3-я степень – выраженные нарушения, которая противопоказывает возможность трудовой деятельности и соответствует I-й группе инвалидности. Отсюда следует, что получив I группу инвалидности с 3-й степенью ограничения труда, человек уже не может работать. При этом МСЭ не делает никаких пометок в ИПР, связанных с трудовыми рекомендациями.
- 4-я степень – значительно выраженные нарушения.
Законным увольнением работника-инвалида будет считаться его степень ограничения к трудовой деятельности. Т.е. имея I-ю группу инвалидности, и 3-ю степень ограничения к труду вас могут уволить на абсолютно законных основаниях. В случае со II-й и III-й группами инвалидности согласно ст. 80 ТК РФ увольнение может быть произведено по собственному желанию, и по обоюдному соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
Перевод на другой вид работы
Если работник, который по каким-либо причинам был признан инвалидом, то он имеет право на продолжение работы, но согласно тем рекомендациям, которые прописаны в ИПР. В данном случае в ИПР могут быть указаны 2 варианта изменения условий труда:
- Условия труда могут быть изменены с изменением условий трудового договора;
- Изменение трудового договора с возможным переводом на другой вид работы, при этом все изменения должны быть подтверждены соглашением.
Бывают ситуации, когда работодатель не может создать инвалиду условия работы, прописанные в ИПР. В данном случае он обязан перевести его на другую работу, если таковая имеется. При переводе с согласием работника заключается соглашение. Кроме этого создается приказ, соответствующий форме №Т-5.
Если же возможность перевода отсутствует или работник-инвалид не дал своего согласия, то согласно п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ним расторгается, причем в заблаговременном уведомлении об этом нет необходимости. Заявление от сотрудника об увольнении также не нужно, оно будет издано на основании медзаключения.
Расчет с сотрудником производится в день прекращения трудового договора, помимо этого выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Ограничения по труду и льготы
Согласно ст. 92 ТК РФ инвалидам устанавливаются ограничения по труду. Например, для инвалидов I-й и II-й группы (кроме инвалидов III-й группы, которым ограничения не устанавливаются) трудовая неделя не должна превышать 35 часов. Если работа ведется по пятидневной неделе, то продолжительность рабочего дня должна превышать 7 часов, при шестидневной неделе – 6 часов и 5 часов накануне выходного дня, при этом заработная плата выдается в размере 100%.
Отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. При этом не зависит от того был он инвалидом или стал им в течение текущего года. Отпуск за свой счет инвалид имеет право не просить, а требовать, причем согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность его может составлять до 60 календарных дней в году.
Сверхурочные работы и работы в праздничные дни и ночное время инвалид может выполнять только с его письменного согласия, т.е. принудительно привлечь его к этому никто не имеет право, тем более, если это противопоказано в ИПР.
Больничный лист оплачивается в полном объеме не более 4-х или 5-и месяцев подряд в текущем календарном году. Это не касается лиц, болеющих туберкулезом. В их случае пособие выплачивается до дня их восстановления к трудовой деятельности.
Согласно ТК РФ и закону «О социальной защите инвалидов в РФ» льготы инвалидам предоставляются на основании справки инвалидности, вне зависимости того имеют они ИПР или нет.