Logotip
 

Мы в соцсетях

Одноклассники ВКонтакте Facebook Твиттер

Льготы беременным

«У вас будет ребенок» — с этой фразы врача у женщины начинается новый период в жизни, связанный с волнительными  моментами ожидания появления на свет ребенка. В этот период меняется и режим, и питание, и многое, что окружало человека. С этого момента будущая мама вступает в иную сферу взаимоотношений с государством, которым обозначены права и гарантии беременным женщинам.

Льготы в трудовом законодательстве

В частности, Трудовым кодексом РФ отрегулированы отношения между работодателем и  работающей беременной женщиной.

  1. Если беременная женщина пришла устраиваться на работу, то работодатель не может ей отказать в оформлении по причине беременности. Оформление производится без испытательного срока.
  2. По требованию беременной женщины администрация обязана обеспечить её особыми условиями труда: неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Оплата при таком режиме работы производится согласно отработанному времени. К примеру, по согласованию с работодателем беременная женщина работает не 8 часов в день, а только 5. В таком случае, зарплата начисляется за 5 часов работы. Изменения в режиме работы должны быть отражены в индивидуальном трудовом договоре. Кроме этого, беременная женщина может потребовать от работодателя перевода ее на более легкую работу с сохранением заработной платы.
  3. Работодателю нельзя привлекать беременных к работам в ночное время, а именно с 22.00 до 06.00 утра.
  4. Беременные не должны работать сверхурочно.
  5. Если беременная женщина в отпуске, то работодатель не имеет права ее отзывать на работу.
  6. Работодатель обязан предоставлять отпуск беременным, запрещена замена отпуска денежной компенсацией.
  7. После рождения ребенка работодатель должен предоставить работнику от 1 до 5 дней отпуска за свой счет (это оговаривается в коллективном договоре).
  8. Беременная женщина может взять справку у врача (и предоставить ее работодателю) о том, что ей запрещена или ограничена до трех часов работа на персональном компьютере. В таком случае работодатель должен исполнять эти рекомендации. Если работа на компьютере для беременной должна быть ограничена, то работа, связанная с копировально-множительной техникой, категорически запрещается.
  9. Работающим беременным женщинам сохраняется зарплата в дни отсутствия на работе по причине посещения клинико-диагностических учреждений для обязательного обследования.
  10. Работающим беременным женщинам оформляется отпуск по беременности и родам в полном объеме. Продолжительность отпуска: стандартного – 70 календарных дней до и 70 — после рождения детей, при осложнённых родах – 86, при многоплодной беременности – 84, (при рождении двух и более детей – 110).
  11. До или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, женщинам гарантирован трудовой оплачиваемый отпуск, даже если они не отработали положенное по закону время.
  12. Работодатель не может расторгнуть договор с беременной женщиной, только в случае полной ликвидации организации.
  13. Мужьям беременных женщин работодатель обязан предоставить трудовой отпуск, совпадающий с отпуском по беременности и родам.

Все данные положения могут быть легко обжалованы в суде если работодатель отказывается предоставлять эти гарантии.

Другие льготы

  1. По родовому сертификату беременные женщины получают бесплатные лекарства, указанные в специальном перечне. Кроме этого, беременные женщины как льготная категория граждан, могут приобретать лекарства со скидкой в 50%. Чтобы воспользоваться данной льготой женщина должна встать на учет в поликлинике в местной поликлинике. С выписанным рецептом на лекарства необходимо обратиться в аптеку, в которой выдаются лекарства на льготной основе.
  2. Работающие беременные женщины могут претендовать на получение путевки в санаторий с 12-й недели беременности. Данная льгота предусмотрена для женщин, у которых обнаружены осложнения: дефицит массы тела, анемия, миома и другие.
  3. Если у женщины, семья которой имеет доход ниже пятидесятипроцентного размера прожиточного минимума, то она может оформить пособие на питание беременных в отделениях социальной защиты. Это можно сделать только после постановки на учет в поликлинике.

Материальная поддержка беременных женщин

Предусмотренная государством система выплат регулируется Федеральным законом №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», согласно которому гарантируются следующие пособия:

  1. По беременности и родам.

Начисляется за полный отпуск по отпускным дням до и после родов (от 140 до 194 дней). Пособие выдаётся полностью независимо от использованных дней до родов.

Тем, женщинам, которые в системе  обязательного соцстрахования, это пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка, но при этом сумма не должна быть выше предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд соцстрахования.

Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие ей начисляется в размере МРОТ за каждый месяц отпуска.

Если женщина работает в нескольких местах, выплаты пособия производятся или по каждому месту работы, или по одному из последних.

С момента предоставления документов работодатель обязан назначить пособие в течении 10 дней и выплатить в очередной день выплаты зарплат.

  1. Единовременное пособие тем женщинам, которые встали на учет в поликлинике на ранних сроках, то есть не позднее 20 недель беременности.

С 1 января 2015 года размер данного пособия будет равен 543,67 рублям.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Похожие статьи

Комментарии

Ваш адрес не будет опубликован. *