Logotip
 

Мы в соцсетях

Одноклассники ВКонтакте Facebook Твиттер

Как рассчитать пособие по беременности и уходу за ребенком в 2014 году

Согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ сотрудницам, работающим на предприятиях, на время беременности и родов положен отпуск, а согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ отпуск полагается также и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется не только матери ребенка, также на него имеют право другие члены семьи, опекуны и усыновители новорожденного.

Не смотря на то, что отпуск по уходу за ребенком длится 3 года, оплата его производится только в течение полутора лет, и размер его составляет 40% от среднего заработка. Отпуск по беременности и родам длится в течение 70 дней до родов (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней после них (при каких-либо осложнениях – 86 дней, а при рождении нескольких младенцев – 110 дней).

Изменения при расчете детских пособий

Для работающего слабого пола, идущего в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, расчет пособия в 2014 году претерпел некоторые изменения (обратите внимание, что изменения коснутся только тех сотрудниц, которые идут в отпуск именно в этом году).

В 2014 году произошло очередное увеличение МРОТ, но за основу расчета пособий берутся 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма для расчета выплат в этом году составляет 1 млн. 80 тыс. руб. В предыдущем году эта сумма равнялась 975 тыс. руб. Средний дневной заработок не должен превышать 1 тыс. 479,45 руб. Эта сумма происходит из такого расчета: 1 млн. 80 тыс. руб./730 дней. Размер среднего дневного заработка берется за основу расчета обоих пособий – как по беременности, так и по уходу.

Отсюда следует, что максимальный размер пособия по беременности и родам составляет: 140 дней * 1 тыс. 479,45 = 207 тыс. 123 руб. В случаях, когда отпуск является более продолжительным, то умножение производится на то количество дней, которое он длился. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком  равен 17 тыс. 990,11 руб. Расчет производится согласно следующим вычислениям: (1 тыс. 479,45 руб. * 30,4 дн.) * 40%.

Детские пособия 2014

Размер видов детских пособий:

  • Единовременное пособие, когда женщина встала на учет на раннем сроке беременности в медицинское учреждение – 515,33 руб.;
  • Максимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске равным 140 дней – 207 тыс. 123 руб.;
  • Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 17 тыс. 990,11 руб.;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 тыс. 741,99 руб.;
  • Минимальный ежемесячный размер пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет – 2 тыс. 576,63 руб.;
  • Минимальный ежемесячный размер пособия по уходу за вторым, третьим и т.д. ребенком до полутора лет – 5 тыс. 153,24 руб.

Принцип расчета детского пособия согласно МРОТ

Бывают ситуации, когда за основу расчета размера детского пособия берутся не зарплата 2-х предыдущих лет, а величина минимального размера оплаты труда, например, в тех случаях, когда стаж мамы новорожденного составляет мене 6 месяцев или ее заработок ниже МРОТ. Как известно, величина МРОТ ежегодно меняется, в этом году она составляет 5 тыс. 554 руб. При этом сумма пособия не должна быть ниже его размера.

Действия бухгалтера при расчете детского пособия

При расчете детского пособия бухгалтер должен выполнить следующие действия:

  1. Удостовериться и собрать документы о беременности сотрудницы, к которым относятся: лист временной нетрудоспособности, справки;
  2. Рассчитать период исчисления пособия;
  3. Рассчитать размер среднего заработка, согласно которому и будет выплачиваться пособие;
  4. Рассчитать сумму детского пособия.

Документы, необходимые для оформления отпуска по беременности и родам

Для получения отпуска по беременности и родам необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Листок временной нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении;
  • Заявление на отпуск;
  • Свидетельство о рождении ребенка и его копию. Если ребенок был усыновлен, то выписку из решения об усыновлении;
  • Если есть еще дети, то их свидетельство о рождении или усыновлении. Если предыдущий ребенок умер, то справку о его смерти;
  • Справка матери ребенка с места работы или учебы о том, что она не использует отпуск и не получает пособие. Если мама не работает и не учится, то справка выдается социальной защитой населения.

В случае, когда сотрудница работает в настоящей организации менее двух лет, то ей необходимо предоставить справку с предыдущего места работы о среднем заработке. Если такой возможности не имеется, например, в связи с ликвидацией организации, то бухгалтер обязан сделать запрос в ПФР.

Расчет периода исчисления пособия

Как уже было сказано выше, за основу расчета размера пособия в 2014 году берутся 2012 и 2013 годы, продолжительность которых составляла 366 + 365 = 731 день. При этом в расчетный период не включаются следующие дни:

  • Нетрудоспособность сотрудницы;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Была освобождена от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Следовательно, эти дни должны быть вычтены из 731 дня.

Расчетный период (2012, 2013 годы) может быть изменен, например, в это время сотрудница находилась в декрете. В этом случае для расчета могут быть использованы другие годы. Для этого сотрудница должна представить работодателю соответствующие документы и написать заявление.

Расчет среднего заработка

Для расчета суммы среднего заработка первым делом необходимо сложить данные о зарплате за 2 года. Максимальный заработок для 2012 года установлен в размере 512 тыс. руб., а для 2013 года – 568 тыс. руб. Далее эти суммы делятся на 731 день или меньшее количество дней, если они были нетрудоспособными.

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день

В случае если получившаяся сумма меньше максимального дневного заработка, т.е. меньше 1 тыс. 479,45 руб., то для расчета используется величина, установленная российским законодательством. При этом пособие не должно быть и меньше величины МРОТ.

Расчет суммы детского пособия

После расчета среднего заработка можно рассчитать размер детского пособия. Для этого необходимо полученную сумму среднего заработка умножить на количество дней отпуска по беременности и родам, т.е.:

((512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день) * 140 дней

Здесь также нужно учитывать то, что максимальная сумма выплаты за 140 дней составляет 207 тыс. 123 руб.

В случаях, когда отпуск по беременности и родам длится более 140 дней, то нужно умножать соответственно большее количество дней.

Чтобы рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо произвести следующие вычисления:

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день * 30,4 дн. * 40%

При этом размер ежемесячного пособия не должен превышать 17 тыс. 990,11 руб.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Похожие статьи

Комментарии

Ваш адрес не будет опубликован. *