Logotip
 

Мы в соцсетях

Одноклассники ВКонтакте Facebook Твиттер

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем

Сегодня регулирование инцидентов по возмещению вреда жизни и здоровью сотрудника, полученного во время исполнения должностных обязанностей, регулируется тремя отраслями права:

  • трудовое законодательство,
  • гражданское право,
  • социальное обеспечение.

Согласно законодательству, каждый работодатель обязан гарантировать сотрудникам максимально безопасные условия труда, которые исключат риск травматизма и получения заболевания. Вследствие этого, при получении травмы на производстве или в случае происхождения несчастного случая, работник имеет полное право претендовать на возмещение всех затрат на лечение.

Какой вред  может быть нанесен работнику

Вина работодателя

Под виной работодателя понимается любое, даже самое незначительное  нарушение правил охраны труда или санитарных норм.

Также вина работодателя возникает в случае непредоставления сведений о технике безопасности или отсутствии контроля за ее соблюдением.  В связи с этим, руководитель организации должен своевременно расследовать случаи несчастных случаев на производстве и нести за них полную материальную ответственность.

Увечье работодателя

В юриспруденции увечьем называется резкое ухудшение состояния здоровья во время пребывания на работе. Производственные травмы (к ним также относятся профессиональные заболевания) подразделяются на легкие и тяжелые.

Возмещение вреда

В случае принятия положительного решения о возмещении сотруднику вреда, полученного на предприятии, работодатель компенсирует:

  • утраченный заработок, ввиду полученной травмы;
  • расходы, связанные с реабилитацией после болезни;
  • расходы на оказание социальной помощи;
  • прочие затраты (при смерти потерпевшего).

Страхование несчастных случаев

Отдельно рассматриваются застрахованные случаи на производстве. В случае наличия страховки, работодатель освобождается от материальной ответственности. Но, при этом, пострадавший работник может предъявить иск о моральном вреде, который был получен  при травме. Это может быть обосновано физической или психической травмами.

Преимуществом является неограниченный срок исковой давности.

Доказательство вины работодателя

Для того чтобы доказать вину работодателя, следует предоставить определенный набор подтверждающих фактов. Истец должен предъявить:

  • документы из медицинского учреждения. В них должна быть указана степень тяжести травмы, полученной на предприятии;
  • все затраты, связанные с увечьем (затраты на лечение, реабилитацию).

Вина за нанесение вреда здоровью на рабочем месте ложится на работодателя. Это происходит до тех пор, пока не будет доказано обратное. Во время судебного разбирательства должна быть обоснована связь между производственным процессом и самим произошедшим несчастным случаем. Достоверность данной связи должно быть заключено специальной комиссией.

Как оценивается вред, нанесенный работнику

Решение о том, какова степень увечья и является ли она производственной, принимает решение специальная клинико-экспертная комиссия. Данная инстанция работает по запросу работодателя, либо по запросу председателя комиссии, занимающаяся расследованием несчастного случая.

Сложности при разбирательстве с работодателем

На самом деле данный процесс довольно трудоемок и не всегда имеет положительный исход. Далеко не всегда работникам удается получить возмещение денежных средств за несчастный случай. Это происходит из-за недостаточного количества аргументированных доказательств.

Ускорить процесс возмещения вреда помогут профессиональные организации, которые соберут всю необходимую информацию для продвижения дела.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Похожие статьи

Комментарии

Ваш адрес не будет опубликован. *