В законодательстве о труде сформулировано понятие «производственная травма». Это причинение вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, который стал причиной перевода работника на другую работу, утрату (временную или стойкую) трудоспособности, смерть.
Как трудовое законодательство определяет условия производственной травмы?
1. Непосредственная территория работодателя.
2. Вне территории работодателя (поездка по заданию начальства, командировки). Сотрудник выполнил задание начальства, доставив в другой офис в конце рабочего дня, к примеру, договоры, по возвращении домой травмировался, то она не считается производственной.
3. Дорога на работу или с работы домой на служебном транспорте. Если на личном автомобиле, то травма засчитывается как производственная, если личное авто использовалось для рабочих дел). Не считается производственной травмой, если человек добирался на работу или на личном автомобиле,либо общественном, либо пешком.
Производственная травма случилась – каковы дальнейшие действия?
Травма произошла в трудовые часы, действия таковы:
- Необходимо вызвать медицинского специалиста;
- Немедленно известить и вызвать дирекцию, опросить свидетелей о произошедшем. Составить протокол;
- Доставить травмированного работника в больницу;
- Созвать специальную комиссию . В комиссию нужно включить руководителей организации, работников трудовой инспекции, правоохранительных органов, медработников. Если производственный случай закончился смертью работника, то к делу должна быть подключена прокуратура.
Комиссия в ходе работы изучает и определяет:
- вину работника;
- характер полученной травмы;
- экспертизу и детали происшествия.
От определения и заключения комиссии по этим параметрам зависит объем выплат пострадавшему и оплата реабилитации средствами ФСС.
Расследование может протекать от трех до пятнадцати дней. Это зависит от степени тяжести травмы.
Законодательство определяет обстоятельства, когда травма не считается производственной, но определяется как несчастный случай:
- Получение травмы в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;
- Во время правонарушений и уголовных действиях.
Компенсации. Выплаты. Льготы
Травмированный получает зарплату, не начисленную вовремя из-за травмы, компенсацию затрат на медобслуживание, необходимую реабилитацию.
Кроме того, из Фонда соцстрахования в стопроцентном объеме работник получает пособие на время нетрудоспособности.
От степени утраты трудоспособности зависят выплаты, которые начисляются каждый месяц + одноразовая выплата, положенные травмированному человеку.
Трудоспособность характеризуется по степени утраты (устанавливает МСЭ в процентах). Законодательно сформулированы тяжелые и легкие травмы (по специальному перечню Минздрасоцразвития).
ФСС оплачивает и реабилитацию травмированного. Если человек получил тяжелую травму, он лечится в медицинском учреждении, едет на лечение в санатории, курорты за счет средств ФСС.
Если установлена легкая травма, то восстановление и лечение оплачивает организация.
Помимо всего, травмированный сотрудник может получить и дополнительные выплаты, если это предусмотрено дополнительными условиями договора.
Что касается морального вреда, то компенсацию такого рода должен выплатить виновник случившейся травмы. Работодатель возмещает такую компенсацию , о какой договорятся обе стороны или какую определит суд (объем зависит от степени вины работодателя, полученных страданий больного).
Если вследствие производственного случая работнику установлена инвалидность, то помимо перечисленных компенсаций и выплат, он пользуется специальными льготами:
Изготовление протезов и прочих протезных и ортопедических изделий, их обслуживание (ремонт, замена и т.д.).
Чтобы воспользоваться льготой необходимо оформить ее с помощью следующих документов:
- Заявление инвалида.
- ИПР инвалида.
- Направление на предприятие по изготовлению протезно-ортопедических изделий.
Специальный медуход.
Оказание услуг в бытовом обслуживании (оформляется в Управлении соцзащиты).
Выдача специальных транспортных средств ( мотоколяски, автомобили, инвалидные кресла и прочее).
Данные льготы носят заявительный характер и оформляются или в органах ФСС или соцзащиты. В данных случаях необходимы личное заявление, ИПР, документы, подтверждающие те или иные расходы (например, лекарств) для компенсации затрат и т.д.