Любой трудоустроенный гражданин РФ имеет законодательно закрепленные гарантии возмещения расходов в случае краткосрочной потери им способности выполнять свои трудовые обязанности. Получать пособия по нетрудоспособности в 2020 году, согласно Трудовому кодексу РФ, имеют право застрахованные в обязательном порядке работники. Иными словами, если соблюдены все требования Федерального закона № 255-ФЗ, лица, социально застрахованные по месту работы, в случаях, связанных с временной потерей здоровья либо материнством, должны получать материальные выплаты как компенсацию заработка.
Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Согласно нормативной регламентации основных понятий, все виды пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году предусмотрены одновременно ТК РФ и федеральным законодательством.
Согласно со статьей 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, «право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами».
Этим же документом предусмотрен детальный список лиц, которые обязаны ежемесячно выполнять страховые платежи в государственный фонд с последующим правом выплаты им пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году:
- граждане РФ и иностранцы, работающие на условиях трудового договора;
- служащие в государственных и муниципальных учреждениях;
- фермеры, физические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, которые добровольно осуществляют собственное социальное страхование;
- иные группы населения, которые ежемесячно делают взносы в Фонд соцстраха РФ.
Источниками финансирования пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году являются одновременно как денежные средства работодателя, так и часть финансовых ресурсов Фонда соцстраха РФ. Пропорциональность таких денежных потоков установлена на законодательном уровне, в зависимости от продолжительности утраты заработка застрахованными лицами.
Условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Основным документом, подтверждающим факт и уважительные причины невыполнения трудовых обязанностей работником, является больничный листок единой формы для всех регионов РФ. Пособие по листку нетрудоспособности в 2018году предусматривает оплату утраченного дохода вследствие следующих причин:
- кратковременные заболевания самого застрахованного работника;
- уход за несовершеннолетними детьми, родственниками, которым необходима стационарная опека;
- период подготовки к рождению ребенка и послеродовая реабилитация;
- карантин, вызванный массовыми эпидемиями болезней в регионе.
Право выдавать этот важный документ имеют только лицензированные медицинские учреждения. К оформлению данного бланка выдвигаются жесткие требования, нарушение которых приводит к отказу ФСС возмещать расходы работнику.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году необходимо, чтоб все условия, выдвинутые Фондом соцтраха, были выдержаны:
- осуществление социальных страховых отчислений работодателям без нарушений правил и требований;
- правильное оформление бланка больничного листа с наличием необходимых печатей и подписей обеих сторон – медучреждения и работодателя;
- точное установление продолжительности невыхода на работу по уважительным причинам, связанным со здоровьем либо материнством.
Стоит учитывать, что пособие по листку нетрудоспособности в 2020 году не будет назначено сотрудникам, которые пребывают в отпуске для осуществления надлежащего ухода за ребенком до трех лет. Если же в этот период особа трудоустроена на условиях сокращенного рабочего дня или выполняет обязанности удаленно, данное исключение не действует.
Продолжительность и вид пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году определяется продолжительностью и причинами утраты возможности полноценно работать:
- наиболее краткосрочное – от 1 до 15 дней в связи с общими заболеваниями;
- до 10 дней для осуществления стоматологического лечения;
- на период подготовки к материнству – 140 дней;
- для ухода за малолетним ребенком больничный листок выписывается на всю продолжительность болезни;
- для родителей больного ребенка 7-15 лет расчетная продолжительность «больничного» равна 15 дням;
- лечение 15-летнего подростка в амбулаторных условиях предполагает трехдневный «больничный» его родителям.
В отдельных случаях, при ухудшении состояния работника во время лечения, ему может быть продлен больничный лист после осмотра и решения специальной комиссии.
Размер выплат социального пособия в РФ по временной нетрудоспособности в 2020 году
Важным условием для правильного вычисления размера социального пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году выступает страховой стаж.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. определение этого понятия раскрыто, как «суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы».
Градация величины начисленных компенсаций при потере способности работать предполагает три группы:
- стаж застрахованного лица от 1 до 5 лет позволяет получить выплаты, величина которых составляет 60% от средних доходов;
- для тех, кто работает 5-8 лет, начисляют компенсацию в виде 80%;
- максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году предусмотрен для тех, кто трудоустроен свыше 8 лет, и приравнивается к 100% среднего трудового дохода.
В законодательстве РФ имеются исключения из правил. Будущим матерям пособия рассчитываются в 100% размере от их средней зарплаты, не зависимо от длительности застрахованного стажа. При расчете величины компенсационной выплаты для родителей, ухаживающих за больным ребенком, для первой декады больничного листа во внимание берется их стаж, а далее размер выплат пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет лишь 50% среднемесячного заработка.
Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году: важные параметры
Законодательно утвержденный порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году учитывает важные параметры:
- кто будет оплачивать больничные выплаты: первый трехдневный срок заболеваний компенсируется работодателем, остальные дни – ФСС;
- для кого осуществляются выплаты: сотрудникам либо индивидуальным плательщикам социальных взносов;
- какие дни «невыходов» на место работы оплачиваются – все календарные дни, кроме простоев, судебных расследований, медицинской диагностики.
Фундаментальной базой, которая и определяет сумму компенсации во время утраты трудоспособности, является средний заработок. Последовательность его исчисления регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. Период, за который собирается информация о величине заработной плате, составляет 2 года с учетом всех выходных и праздничных дней. Заработок в среднем за день, который будет использован для вычисления суммы пособия, определяется путем деления суммарного трудового дохода на 730 календарных дней.
Для предотвращения злоупотреблений правительством РФ предусмотрены граничные пределы величины больничных выплат.
Максимальный и минимальный размер пособия в РФ по временной нетрудоспособности в 2020 году
Максимальное пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году может получить работник, стаж которого превышает восьмилетний срок, и получавший за предыдущие два года высокие размеры зарплаты с произведенными отчислениями в ФСС. Согласно правительственным постановлением, сумма выплат за один день утраты трудоспособности в данный момент не может быть более 1901,37 руб.
Установленные наименьшие границы для величины трудового дохода позволяют измерить минимальное пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году. Уже во втором полугодии 2020 года среднедневной доход работника не может быть ниже 256,44 руб., соответственно, больничные выплаты за один календарный день не должны быть менее 153,86 руб.
Расчет больничных компенсаций – достаточно сложное задание, требующее досконального понимания всех нюансов и особенностей отечественного страхового и трудового законодательства.
