x

Квоты для приема на работу инвалидов

Под понятием «квота для приема на работу инвалидов» подразумевается минимальное количество рабочих мест, которое руководство предприятия или организации обязано выделить для трудоустройства граждан с ограничениями по здоровью.

Как правило, квотирование рабочих мест во всех субъектах Российской Федерации осуществляется за счет средств работодателей.

Размер квоты

Размер квоты для инвалидов на предприятии или в организации, где численность персонала составляет более 100 сотрудников, – от 2 до 4%. Если численность сотрудников варьирует в пределах от 35 до 100 человек, квота устанавливается в размере 1% от среднего количества персонала.

Рассчитывая количество квот, округление числа рабочих мест выполняется в меньшую сторону до целого значения.

Важно!
При квотировании рабочих мест в среднесписочную численность сотрудников не должны включаться работники, занятые на вредном производстве, а также те, чьи условия труда отнесены к вредным и/или опасным.

От выполнения квоты на вакансии для инвалидов освобождаются работодатели, которые сами являются общественными организациями, объединяющими людей с ограничениями по здоровью.

Также квоту могут не соблюдать общества, чей уставной капитал образован на средства общественного объединения инвалидов.

Права и обязанности работодателя

Права:

  • своевременно получать информацию и соответствующие разъяснения по созданию квотируемых рабочих мест от уполномоченного органа;
  • самостоятельно трудоустраивать граждан на квотируемые места.

Обязанности:

  • создавать необходимое количество квотируемых рабочих мест;
  • один раз в месяц предоставлять в контролирующую организацию сведения о наличии свободных квот для трудоустройства инвалидов;
  • один раз в квартал предоставлять сведения о выполнении квоты.

Преференции для работников-инвалидов

По закону работники инвалиды имеют право на ряд послаблений, а именно:

  • отсутствие испытательного срока;
  • сокращенный трудовой график с учетом медицинских показаний при сохранении оплаты за полный рабочий день;
  • получение специально оборудованного или наиболее удобного рабочего места;
  • право отказа от привлечения к сверхурочной трудовой деятельности;
  • удлиненный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней вместо 28, положенных всем гражданам в соответствии с законодательством);
  • возможность ухода в неоплачиваемый отпуск сроком до 60 дней с сохранением рабочего места;
  • право на получение пособия сроком до 10 месяцев из-за резкого ухудшения состояния здоровья.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *