Под понятием «квота для приема на работу инвалидов» подразумевается минимальное количество рабочих мест, которое руководство предприятия или организации обязано выделить для трудоустройства граждан с ограничениями по здоровью.
Как правило, квотирование рабочих мест во всех субъектах Российской Федерации осуществляется за счет средств работодателей.
Размер квоты
Размер квоты для инвалидов на предприятии или в организации, где численность персонала составляет более 100 сотрудников, – от 2 до 4%. Если численность сотрудников варьирует в пределах от 35 до 100 человек, квота устанавливается в размере 1% от среднего количества персонала.
Рассчитывая количество квот, округление числа рабочих мест выполняется в меньшую сторону до целого значения.
При квотировании рабочих мест в среднесписочную численность сотрудников не должны включаться работники, занятые на вредном производстве, а также те, чьи условия труда отнесены к вредным и/или опасным.
От выполнения квоты на вакансии для инвалидов освобождаются работодатели, которые сами являются общественными организациями, объединяющими людей с ограничениями по здоровью.
Также квоту могут не соблюдать общества, чей уставной капитал образован на средства общественного объединения инвалидов.
Права и обязанности работодателя
Права:
- своевременно получать информацию и соответствующие разъяснения по созданию квотируемых рабочих мест от уполномоченного органа;
- самостоятельно трудоустраивать граждан на квотируемые места.
Обязанности:
- создавать необходимое количество квотируемых рабочих мест;
- один раз в месяц предоставлять в контролирующую организацию сведения о наличии свободных квот для трудоустройства инвалидов;
- один раз в квартал предоставлять сведения о выполнении квоты.
Преференции для работников-инвалидов
По закону работники инвалиды имеют право на ряд послаблений, а именно:
- отсутствие испытательного срока;
- сокращенный трудовой график с учетом медицинских показаний при сохранении оплаты за полный рабочий день;
- получение специально оборудованного или наиболее удобного рабочего места;
- право отказа от привлечения к сверхурочной трудовой деятельности;
- удлиненный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней вместо 28, положенных всем гражданам в соответствии с законодательством);
- возможность ухода в неоплачиваемый отпуск сроком до 60 дней с сохранением рабочего места;
- право на получение пособия сроком до 10 месяцев из-за резкого ухудшения состояния здоровья.