Logotip
 

Мы в соцсетях

Одноклассники ВКонтакте Facebook Твиттер

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный законодательный минимум, применяющийся для определения размеров оплаты труда, размеров пособий, связанных с причиной временной нетрудоспособности, размеров пособий в связи с беременностью и родами и для других целей обязательного социального страхования.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ МРОТ:

  • должен быть выше или равен (т.е. не ниже) величине  прожиточного минимума населения, являющегося трудоспособным. Но данное положение пока не применяется в связи со статьёй 421 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает постепенное повышение МРОТ до размера, предусмотренного статьёй 133 Трудового кодекса, устанавливаемое федеральным законом. Следовательно, повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока не достигнет величины прожиточного минимума;
  • устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации;
  • устанавливается из бюджета работодателя, а в бюджетных организациях за счёт средств данной организации;
  •  заработная плата, заработанная работником, отработавшим один полный месяц и выполнившим нормы трудовых обязанностей, не может быть ниже МРОТ. При этом нужно учитывать всю сумму зарплаты, заработанной работником за месяц с учётом всех (компенсационных и стимулирующих) выплат, а не только тарифную ставку и оклад.

Начисляемая заработная плата не может быть ниже МРОТ.

В этом случае ситуацию необходимо рассматривать так:

Заработная плата работника может состоять не только из оклада и тарифной ставки. В неё также могут быть включены все выплаты, т.е. премии, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В связи с этим работодатель может установить минимальный размер оклада меньше чем МРОТ, но опять же при условии, что минимальный размер оклада плюс премии и выплаты не будут ниже МРОТ. В случае, когда заработная плата работника состоит только из оклада, работодатель не имеет права установить заработную плату работнику ниже МРОТ.

Выплачиваемая заработная плата может быть ниже МРОТ.

Тут ситуация обстоит так:

Работник, работающий у работодателя, получает заработную плату за выполненную норму рабочего времени (отработанный месяц) и за выполненную норму труда. Значит, заработная плата работника является его доходом, с которого работодатель удерживает НДФЛ (налог на доходы с физического лица). Доходом работника считается сумма, которая была начислена, но не выплачена за его работу, с которой работодатель и высчитывает налог. Т.е. отсюда следует, что оплата работнику за его труд может быть меньше МРОТ.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Похожие статьи

Комментарии

Ваш адрес не будет опубликован. *