Logotip
 

Мы в соцсетях

Одноклассники ВКонтакте Facebook Твиттер

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2015 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это тот минимум, который гарантирован законодательно работающим гражданам. Т.е. работодатель не имеет права назначать размер зарплаты ниже МРОТ.

МРОТ в 2015 году

Величина МРОТ регулируется Федеральным законом «О минимальной заработной плате в РФ» (№82, 2000 г.). Минимальный размер оплаты труда периодически индексируется согласно инфляции, что также регулируется законодательными актами.

Минимальный размер оплаты труда кроме гарантий получения определенного размера зарплаты, применяется для исчисления выплат по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, а также для выплат в сфере социального страхования.

Кроме выше перечисленных целей МРОТ не применяется. В него не входят премии, надбавки, доплаты и другие дополнительные начисления. В минимальный размер оплаты труда также не входят компенсационные и социальные выплаты.

Ежегодная индексация постепенно увеличивает минимальный размер оплаты труда. Это произошло и в 2015 году.

В конце прошлого года Президент России одобрил и подписал ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно новому закону МРОТ вырос до 5965 рублей. Этот размер минимальной зарплаты вступил в действие с 1 января 2015 года.

Данный МРОТ всё еще отстаёт от  прожиточного минимума, который в среднем по России будет составлять (в нынешнем году) от 8300 до 8500 руб.

Поэтому в дальнейшем предполагается доведение МРОТ до размера прожиточного минимума, что значительно повысит благосостояние нуждающихся граждан.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Похожие статьи

Комментарии

Ваш адрес не будет опубликован. *