Logotip
 

Мы в соцсетях

Одноклассники ВКонтакте Facebook Твиттер

Трудоустройство инвалидов в России

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

Trudoustroistvo-invalidov

Организация рабочего места и условий труда инвалида.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации (далее ИПР). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнидеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПР и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

  • Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
  • Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;
  • Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
  • Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

Мероприятия, проводимые для повышения конкурентноспособности инвалидов на рынке труда.

К таким мероприятиям относятся:

  • Установление квот в организациях для приёма инвалидов на работу;
  • Установление минимального количества мест в организациях для приёма инвалидов на работу;
  • Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для инвалидов;
  • Стимулирование организаций для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов;
  • Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
  • Обучение инвалидов новым профессиям.

Квоты устанавливаются от 2% до 4%  средней численности работников при условии, что в организации работает более 100 сотрудников, и не более 3% от численности работников не менее 35 и не более 100. От соблюдения квоты освобождаются организации, являющиеся общественными объединениями инвалидов, а также организации, образованные ими, чей капитал состоит из вкладов первых.

Могут ли отказать инвалиду в приёме на работу?

Работодатель не имеет право отказать инвалиду в приёме его на работу. Единственным исключением является указание в справке МСЭ о том, что инвалид нетрудоспособен либо данный вид работ ему противопоказан.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации.

Работник-инвалид может полностью либо частично отказаться от ИПР. В таком случае работодатель полностью снимает с себя ответственность за выполнение ИПР инвалида. Но, не смотря на отказ инвалида от ИПР, работодатель не может предоставить работу противопоказанную ему по состоянию здоровья в медицинском заключении.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Похожие статьи

1 комментарий

  1. Сергей 28.09.2013 at 21:45

    Давай будем честными, работодатели не очень охотно предоставляют работу подобным людям (возможно я ошибаюсь, моё мнение). К примеру мой сосед без глаза уже два года ищет работу, даже в сторожи не берут. Подскажите, может есть специальные организации для трудоустройства подобных людей? Заранее благодарен!

Комментарии

Ваш адрес не будет опубликован. *