В России действуют законодательные нормы (Трудовой кодекс, ст. 224), согласно которым работодатель, приняв на работу человека с инвалидностью, обязан создать для него трудовое место, соответствующее рекомендациям его индивидуальной программы реабилитации. В противном случае, работодателя ждет административное наказание – штраф, в объеме, определенном в Гражданском кодексе.
Кроме этого, существует и определение рабочего места для инвалидов. Определение можно прочесть в ФЗ «О социальной защите инвалидов». В 22-й статье рабочее место характеризуется как «требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов».
Организацию рабочего пространства для работников с инвалидностью регулируют и Санитарные правила 2.2.9.2510-09, их название — «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».
Таким образом, существуют как общие нормы организации рабочего места для человека с инвалидностью, так и требования, исходящие из характера физических и других ограничений, категории инвалидности.
Общие требования и нормы организации рабочего места для работников с инвалидностью
К таким нормам относятся:
- Создание рабочего пространства с учетом специфики профессии и выполняемых работ;
- Создание с учетом группы инвалидности, ограничений (сенсорных, физических, психических и так далее) и ограничений в способности трудиться;
- Создание с учетом специализации рабочего пространства, уровня механизации и автоматизации процессов производства;
- Обеспечение безопасного труда с исключением возможности травмирования и ухудшения состояния здоровья;
- Оснащение рабочих мест вспомогательным оборудованием (согласно категории инвалидности);
- Оборудование удобными предметами мебели с учетом эргономики;
- Размещение рабочего места в зданиях только с естественным освещением и с организованным воздухообменом;
- Обеспечение рабочего пространства дополнительными осветительными приборами;
- Учет рекомендаций индивидуальной программы реабилитации работника.
Требования и нормы организации рабочего места с учетом категории инвалидности
Для работников с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, передвигающихся с помощью инвалидной коляски:
- Оборудование доступа в здание: установка пандусов, подъемных механизмов;
- Организация свободного перемещения внутри здания;
- Установка трансформируемых предметов мебели (столы, стулья). Стол – с изменяемыми высотой и наклоном. Стул – с изменяемым положением сиденья (наклон и высота) и с подставкой для ног;
- Оснащение рабочего места специальным устройством, облегчающим перемещение по рабочему пространству.
Для инвалидов с болезнями сердечно-сосудистой системы:
- Организация рабочих мест в местах, где в воздухе нет вредных веществ (аллергенов, канцерогенов и так далее), электромагнитных излучений;
- Обеспечение уровня шумовых воздействий согласно нормам;
- Организация рабочих мест в помещении, окна которого выходят на северную сторону. Если такой возможности нет, то необходимо предпринять меры по защите от прямых солнечных лучей;
- Расстановка мебели так, чтобы у работника исключались наклоны туловища. Размещение полок и стеллажей не выше роста среднестатистического человека.
Для инвалидов с проблемами зрения:
- Оснащение помещений специальными ориентирами (радиофикация: звуковые маячки, направляющие тактильные дорожки, указатели, напечатанные шрифтом Брайля, цветовое зонирование помещений);
- Оборудование рабочего места тифлотехническими средствами, позволяющими совершать трудовой процесс без визуального контроля (например, автоматизированное рабочее место с программой речевого доступа);
- Оснащение рабочих мест для слабовидящих работников дополнительным освещением.
Для инвалидов с проблемами слуха:
- Организация работы, где нет вибрации и интенсивного шума, движущихся механизмов;
- Организация работы, не требующей производства токсичных, взрывоопасных веществ.