Logotip
 

Мы в соцсетях

Одноклассники ВКонтакте Facebook Твиттер

Рабочее место для инвалида

В России действуют законодательные нормы (Трудовой кодекс, ст. 224), согласно которым работодатель, приняв на работу человека с инвалидностью, обязан создать для него трудовое место, соответствующее рекомендациям его индивидуальной программы реабилитации. В противном случае, работодателя ждет административное наказание – штраф, в объеме, определенном в Гражданском кодексе.

Кроме этого, существует и определение рабочего места для инвалидов. Определение можно прочесть в ФЗ «О социальной защите инвалидов». В 22-й статье рабочее место характеризуется как «требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов».

Организацию рабочего пространства для работников с инвалидностью регулируют и Санитарные правила 2.2.9.2510-09, их название — «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

Таким образом, существуют как общие  нормы организации рабочего места для человека с инвалидностью, так и требования, исходящие из характера физических и других ограничений,  категории инвалидности.

Общие требования и нормы организации рабочего места для работников с инвалидностью

К таким нормам относятся:

  1. Создание рабочего пространства с учетом специфики профессии и выполняемых работ;
  2. Создание с учетом группы инвалидности, ограничений (сенсорных, физических, психических и так далее) и ограничений в способности трудиться;
  3. Создание с учетом специализации рабочего пространства, уровня механизации и автоматизации процессов производства;
  4. Обеспечение безопасного труда с исключением возможности травмирования и ухудшения состояния здоровья;
  5. Оснащение рабочих мест вспомогательным оборудованием (согласно категории инвалидности);
  6. Оборудование удобными предметами мебели с учетом эргономики;
  7. Размещение рабочего места в зданиях только с естественным освещением и с организованным воздухообменом;
  8. Обеспечение рабочего пространства дополнительными осветительными приборами;
  9. Учет рекомендаций индивидуальной программы реабилитации работника.

Требования и нормы организации рабочего места с учетом категории инвалидности

Для работников с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, передвигающихся с помощью инвалидной коляски:

  1. Оборудование доступа в здание: установка пандусов, подъемных механизмов;
  2. Организация свободного перемещения внутри здания;
  3. Установка трансформируемых предметов мебели (столы, стулья). Стол – с изменяемыми высотой и наклоном. Стул – с изменяемым положением сиденья (наклон и высота) и с подставкой для ног;
  4. Оснащение рабочего места специальным устройством, облегчающим перемещение по рабочему пространству.

Для инвалидов с болезнями сердечно-сосудистой системы:

  1. Организация рабочих мест в местах, где в воздухе нет вредных веществ (аллергенов, канцерогенов и так далее), электромагнитных излучений;
  2. Обеспечение уровня шумовых воздействий согласно нормам;
  3. Организация рабочих мест в помещении, окна которого выходят на северную сторону. Если такой возможности нет, то необходимо предпринять меры по защите от прямых солнечных лучей;
  4. Расстановка мебели так, чтобы у работника исключались наклоны туловища. Размещение полок и стеллажей не выше роста среднестатистического человека.

Для инвалидов с проблемами зрения:

  1. Оснащение помещений специальными ориентирами (радиофикация: звуковые маячки, направляющие тактильные дорожки, указатели, напечатанные шрифтом Брайля, цветовое зонирование помещений);
  2. Оборудование рабочего места тифлотехническими средствами, позволяющими совершать трудовой процесс без визуального контроля (например, автоматизированное рабочее место с программой речевого доступа);
  3. Оснащение рабочих мест для слабовидящих работников дополнительным освещением.

Для инвалидов с проблемами слуха:

  1. Организация работы, где нет вибрации и интенсивного шума, движущихся механизмов;
  2. Организация работы, не требующей производства токсичных, взрывоопасных веществ.

Понравилось? Поделись с друзьями!

Похожие статьи

Комментарии

Ваш адрес не будет опубликован. *