Первым делом уточним: это пособие выплачивается ежемесячно до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Получать выплату вправе не только мама, но и — вместо нее — папа или кто-либо другой из родственников, фактически ухаживающих за ребенком. С какого момента назначается и выплачивается пособие, определяется так:
- если мама работает по трудовому договору, оформляла декретный отпуск и получила пособие по беременности и родам (декретные), то пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается со дня окончания декрета. Либо — со дня рождения ребенка с зачетом ранее выплаченного декретного пособия, если размер пособия по уходу за ребенком выше размера декретных (согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
- если мама не оформляла отпуск по беременности и родам и не получала декретные (в том числе, если не работает по трудовому договору и вообще не имеет права на декретный отпуск), то пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ей либо другим родственникам, фактически ухаживающим за малышом, со дня рождения ребенка.
Что делать, если детей до полутора лет — двое
Бывает, что молодая мама, сидя в отпуске по уходу за первым малышом, уже ждет второго. Как решается вопрос с выплатой пособий в таком случае? Возможны несколько вариантов.
Если вы работаете по трудовому договору, то имеете право оформить отпуск по беременности и родам и получить декретные. Для этого нужно будет написать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении декретного отпуска. Обратите внимание: в период получения пособия по беременности и родам вы перестанете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
С другой стороны, по своему выбору женщина имеет право продолжать находиться в отпуске по уходу за первым ребенком и не оформлять декретный отпуск в связи с ожиданием второго малыша. Тогда продолжается выплата пособия по уходу за первым ребенком на прежних условиях.
В то же время в конце концов может наступить момент, когда на руках у мамы (или других членов семьи) оказывается сразу двое малышей в возрасте до полутора лет. Важно иметь в виду: в такой ситуации по закону пособия по уходу за детьми суммируются. При этом минимальное значение по уходу за первым ребенком составляет 2 577 руб., по уходу за последующими детьми – 5 153 руб.
Если мама не работает, то выплаты также суммируются с учетом того, что ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в 2020 году составляет 2 453,93 руб., а при рождении второго и последующих детей пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составляет 4 907,85 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Стандартный набор документов, которые нужно предоставить для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, такой:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если он есть);
- справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Если второй родитель не работает, то нужно взять справку о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения по месту жительства. Если пособие оформляет кто-либо из других родственников, то понадобятся указанные документы и от отца, и от матери (справки с работы либо из органов соцзащиты, если родители не работают).
Также в зависимости от ситуации могут понадобиться дополнительные документы. Например, если мама или другой родственник, обращающийся за пособием, работает в нескольких местах (по совместительству), то при обращении за пособием к одному из работодателей понадобится справка о том, что эта выплата не предоставляется другим работодателем.
Возвращение с охранением пособия
В Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» есть полезное правило, которое позволяет молодой маме сохранить выплату пособия по уходу за малышом до полутора лет и одновременно начать получать зарплату (статья 13 закона). А именно: право на ежемесячное пособие сохраняется, если мама (или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом), находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Также выплата пособия сохраняется, если молодая мама продолжает обучение по очной форме в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования.
Это пригодится
Если женщина или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком до полутора лет, работает по трудовым договорам в нескольких местах (по совместительству), то ежемесячное пособие по уходу за малышом в любом случае можно будет получать только у одного из работодателей. У кого именно — выбирает сам гражданин.
Если лицо, получающее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, увольняется в связи с ликвидацией организации, где работает по трудовому договору, то пособие продолжают выплачивать в органе соцзащиты населения по месту жительства. Однако при этом пособие выплачивается не в минимальном размере (как для неработающих граждан), а в размере 40% среднего заработка по последнему месту работы.