Увольнение работника по инвалидности напрямую зависит от заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) и разработанной ей индивидуальной программы реабилитации (ИПР). В частности экспертиза МСЭ устанавливает группу инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности, а в ИПР прописывает рекомендации по видам трудовой деятельности.
Так как в настоящее время основным критерием для установления инвалидности является степень ограничения к трудовой деятельности, то каждая из степеней соответствует своей группе инвалидности.
Увольнение по инвалидности 1-й группы
В большинстве случаев инвалидность 1-й группы подразумевает 3-ю степень ограничения к трудовой деятельности. В данной ситуации лицо, являющееся инвалидом, полностью не трудоспособно. В связи с этим работодатель может произвести увольнение согласно пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), где сказано, что трудовой договор должен быть расторгнут независимо от воли сторон, т.к. согласно медицинскому заключению работник был признан полностью неработоспособным.
Работодатель обязан проверить у работника справку об инвалидности, где на ее тыльной стороне в строке «Группа инвалидности» должно стоять «Первая группа», а в строке «Степень ограничения способности к трудовой деятельности» — «Третья степень». Если все совпадает, то составляется приказ об увольнении по форме N Т-8, в котором в качестве основания указываются данные из справки об инвалидности.
Увольнение по инвалидности 2-й и 3-й группы
Инвалидность 2-й группы соответствует второй степени ограничения к трудовой деятельности, а инвалидность 3-й группы – первой степени. Каждая степень подразумевает следующие ограничения:
- 1-я степень назначается тогда, когда субъект может работать в обычных условиях труда, но при снижении квалификации, тяжести, напряженности и/или уменьшении объема работы, неспособности продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
- 2-я степень назначается тогда, когда субъект способен к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и/или с помощью других лиц.
Данные ограничения подразумевают перевод работника на другой вид работы, не приносящей вреда его здоровью. Если же работодатель не имеет такой возможности или работник отказался от перевода, то согласно пункту 8 статьи 77 ТК РФ трудовые отношения могут быть прекращены. Также согласно статье 80 ТК РФ расторжение трудового договора может состояться по следующим причинам:
- Работник изъявил желание на увольнение;
- Согласно статье 78 ТК РФ между работником и работодателем было заключено трудовое соглашение.