Трудовые льготы, предоставляемые родителям, воспитывающим детей-инвалидов

Воспитание и уход за ребёнком-инвалидом ни есть лёгкая задача. Да к тому же, если родители ещё и работают. В связи с этим государство предоставило перечень гарантий родителям, воспитывающим одного и более детей-инвалидов, связанных с созданием условий для воспитания и ухода и одновременной трудоспособностью родителей. Одной из таких гарантий являются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Согласно Статье 262 Трудового кодекса, раз в неделю одному из родителей предоставляется оплачиваемый выходной. Данные выходные носят целевой характер и предоставляются для ухода за ребёнком-инвалидом, либо несколькими детьми-инвалидами. Родители могут использовать данные выходные по своему усмотрению, т.е., либо они будут разделены между обоими родителями, либо данными выходными воспользуется только один родитель. Если одним из родителей дополнительные выходные дни были израсходованы частично, то остальные дни предоставляются второму родителю. Оплата дополнительного выходного дня осуществляется из средств Фонда социального страхования в размере суммы, заработанной за полный рабочий день. Предоставление и оплата дополнительных выходных дней регулируются Министерством труда России и Фондом социального страхования РФ.

В связи с данной регулировкой, дополнительные выходные дни предоставляются в календарном месяце, и для их оформления одному из родителей необходимо в организацию, где он работает, подать следующие документы:

1. Справка из органов социальной защиты о том, что ребёнок является инвалидом и не находится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
2. Справка с работы другого родителя о том, что положенные дополнительные выходные дни им не израсходованы, либо израсходованы частично;
3. Заявление с просьбой о предоставлении дополнительных выходных.

После того, как данные документы будут поданы, они оформляются приказом руководителя организации.

Случаи, когда родителю не требуется справка с места работы второго родителя.

Случаи, когда родителю, подающему документы на оформление дополнительных выходных дней, не требуется справка с работы второго родителя:

• Смерть одного из родителей;
• Расторжение брака;
• Лишение родительских прав одного из родителей;
• Другие причины отсутствия родительского ухода, например: служебные командировки, длительностью более чем один календарный месяц, лишение свободы и т.д.

Но, не смотря на это, все вышерассмотренные случаи, также должны быть подтверждены документально.

Случаи, когда один из родителей состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой.

Бывают ситуации, когда один из родителей состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой. К таким ситуациям могут относиться случаи, когда один из родителей является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, частным охранником или нотариусом и т.д. Тогда, чтобы родителю, состоящему в трудовых отношениях, для предоставления дополнительных выходных необходимо предоставить справку о том, что второй родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Случаи, когда в семье имеется более одного ребёнка-инвалида.

Когда в семье проживают более чем один ребёнок-инвалид, то количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Т.е. как  было 4 выходных в месяц, так и остаётся.

Имеют ли право уволить мать-одиночку, воспитывающую ребёнка-инвалида?

Согласно Статье 261 Трудового кодекса РФ, одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет не имеют право уволить с рабочего места. Увольнение в данном случае может быть спровоцировано только полной ликвидацией рабочей организации, и то с последующим обязательным трудрустройством.

Льготы на санаторно-курортное лечение.

Лица (один из родителей, опекун, попечитель), сопровождающие детей-инвалидов на санаторно-курортное лечение в возрасте от 3 до 16 лет, как и сами дети-инвалиды обеспечиваются бесплатной путёвкой и проездом с 50%-й скидкой в обе стороны.

Помимо вышеприведённых льгот родителям, воспитывающим ребёнка-инвалида, либо нескольких детей-инвалидов, государством также предоставляются гарантии в случаях, когда родителя привлекают к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, направляют в командировку или привлекают к сверхурочной работе. В этих случаях работодатель обязан в письменном виде ознакомить родителя с его правом на отказ от работы. Т.е. родитель может согласиться, а может и отказаться от её выполнения. В случае согласия также необходимо предоставление письменного подтверждения со стороны родителя.